Tanti auguri di buon natale e un felice anno nuovo da CSU Zorzetto
CSU G. Zorzetto supporter ufficiale di Reyer-Venezia per tutta la stagione 2019-2020.
CSU Zorzetto sarà supporter ufficiale di Reyer-Venezia per tutta la stagione 2019-2020.
Impegno per il territorio, attenzione al sociale, impegno e dedizione nella lealtà e trasparenza, sono alcuni elementi di congiunzione
tra lo stile che persegue il CSU e la storia e i risultati della Reyer Venezia, neo Campione d’Italia 2018-2019.
Buone sfide ad entrambi!!
PROTAGONISTI DEL CAMBIAMENTO – corso gratuito sulla gestione del cambiamento nelle organizzazioni
1a edizione 24/25 maggio, 2a edizione 7/8 giugno 2019
per info e iscrizioni: formazione@csuzorzetto.it
Per segnalazioni e richieste di intervento nel verde del Comune di Venezia
Forse non tutti sanno che….
contattando lo 041 928920 oppure scrivendo a segnalazioni@csuzorzetto.it
è possibile contribuire al miglior decoro e cura del patrimonio verde pubblico del Comune di Venezia inviando le proprie segnalazioni o richieste di intervento.
Questi infatti i riferimenti del CSU Zorzetto di Mestre, un Consorzio di cooperative sociali impegnato a coordinare l’appalto e le attività di molti professionisti impegnati nella manutenzione e gestione delle aree verdi pubbliche e degli scoperti scolastici del territorio in collaborazione con l’Ufficio Verde del Comune di Venezia.
Formazione continua per gli operatori del verde
Investiamo sul nostro futuro!
AL via la formazione sulla “Potatura degli alberi ornamentali” in collaborazione con con la Scuola Agraria del parco di Monza.
Tre giornate piene di nozioni ed esperienze per 30 operatori di C.S.U. G. Zorzetto.
Approvato il progetto “Il cambiamento come driver di successo” FSE 2014-2020 DGR 1311
Approvato il progetto “Il cambiamento come driver di successo”
Fondo Sociale Europeo – Programma 2014-2020 DGR 1311 del 10/09/2018
Il CONSORZIO SOCIALE UNITARIO G. ZORZETTO con il progetto – approvato dalla Regione del Veneto, ha l’obiettivo di accompagnare i lavoratori nel processo di cambiamento dissipando le possibili resistenze alle novità e alle trasformazioni.
L’azione generale si divide in 4 parti e per ciascuna di essa sono definiti degli obiettivi specifici:
1.Analisi, bilancio delle competenze trasversali dei partecipanti e definizione degli obiettivi personali rispetto al cambiamento;
2.Attività formative (indoor) con l’obiettivo di introdurre i partecipanti ai temi chiave;
3.Attività formative (outdoor) e altre tecniche innovative con l’obiettivo di far esperire ai partecipanti l’implementazione di azioni personali per lo sviluppo/potenziamento delle capacità trasversali e di adattamento al cambiamento (in termini di portare contributo al cambiamento);
4.Coinvolgimento dei partecipanti alla realizzazione degli eventi moltiplicatori e
dell’evento finale con l’obiettivo di diffondere e amplificare la portata innovativa delle attività realizzate.
per informazioni e contatti scarica la locandina